医生以医院没发工资为由拒绝开具住院证明，这属于两个不同层面的问题，需要分别处理：
一、医生拒绝开具住院证明的问题
医生职责与规定：
- 医生开具住院证明是其职业职责的一部分，通常基于患者的病情需要。如果医生无正当理由拒绝开具，可能违反了医疗行业的职业道德和规定。
应对措施：
- 与医生沟通：首先，可以尝试与医生沟通，了解其拒绝开具住院证明的具体原因。如果是因为医院内部管理问题（如工资未发），这并不应成为拒绝患者合理医疗需求的理由。
- 向医院管理层反映：如果沟通无果，可以向医院的管理层（如医务科、院长办公室等）反映情况，要求医院履行其医疗服务的职责。
- 寻求医疗监管部门帮助：若医院管理层未能解决问题，可以向当地的医疗监管部门（如卫生健康委员会）投诉，寻求其帮助和调解。
二、医院未发工资的问题
劳动关系与工资支付：
- 医生与医院之间存在劳动关系，医院有义务按照劳动合同的约定支付工资。如果医院未按时支付工资，医生有权依法维护自己的权益。
应对措施：
- 与医院协商：医生可以首先尝试与医院协商，要求医院尽快支付工资，并了解工资未发的原因。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，医生可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促医院支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，医生还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、综合建议
- 分清主次：对于患者而言，首要的是解决住院问题，确保得到及时有效的治疗。因此，应优先与医生沟通或向医院管理层反映情况。
- 了解权益：医生在维护自己工资权益的同时，也应确保不损害患者的利益。患者有权了解医生的职责和医院的义务，以便在必要时采取合适的措施。
- 寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，建议寻求专业律师或相关机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，医生以医院没发工资为由拒绝开具住院证明是不合理的行为。患者和医生都应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。