转正后怀孕，公司一般不能随意解除劳动合同，若违法解除，赔偿流程及要点如下：
一、公司违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间违法解除劳动合同，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、赔偿内容及确定
经济补偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据女职工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
赔偿金：
- 在某些情况下，若公司违法解除劳动合同且情节严重，女职工除要求经济补偿金外，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例：接上例，若女职工要求赔偿金，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。
其他损失：
- 若因公司违法解除劳动合同导致女职工产生其他损失，如孕期检查费用、生育费用等，女职工也有权要求公司承担。
三、赔偿流程
协商：
- 女职工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的经济补偿金和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
- 申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
保留证据：
- 女职工应保留好与公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时行动：
- 女职工应在知道或应当知道公司违法解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：转正后怀孕，公司若违法解除劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金以及其他相关损失。赔偿流程包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤。女职工应保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。