目前法律并未明确规定“上班掉胎”（即工作期间流产）的统一赔偿标准，是否可获赔偿及赔偿范围需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、雇主责任及侵权责任等法律关系。以下分情况说明：

1. 若流产与工作存在直接因果关系，可能构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若流产系因工作环境中存在有毒有害物质（如化学物质、辐射）、过度劳累、外伤等直接导致，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作相关，则可申请工伤认定。

赔偿范围：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
• 护理费、住院伙食补助费等；
• 若构成伤残，可获一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月工资）；
• 终止或解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

关键证据：

• 医疗机构出具的流产与工作相关的诊断证明；
• 工作环境监测报告（如存在有毒有害物质）；
• 同事证言或工作记录（证明过度劳累或外伤）。

2. 若流产与工作无直接因果关系，但公司存在过错，可能承担侵权责任

若公司未提供安全的工作环境（如未履行劳动保护义务），或存在强迫加班、安排禁忌劳动等违法行为，导致孕妇流产，公司可能因侵权需承担赔偿责任。

赔偿范围：

• 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
• 精神损害抚慰金（需证明公司过错与流产存在因果关系，且造成严重精神损害）。

关键证据：

• 公司违反劳动保护规定的证据（如未提供防护设备、安排禁忌劳动）；
• 医疗记录证明流产与工作环境或公司行为相关；
• 精神损害的鉴定或证明材料。

3. 若流产纯属个人身体原因，公司一般无需赔偿

若流产系因孕妇自身身体原因（如胚胎发育异常、个人疾病等），且公司已履行劳动保护义务，则公司无需承担赔偿责任。但根据《女职工劳动保护特别规定》，公司仍需为孕妇提供产检假、哺乳假等法定待遇。

行动建议

1. 立即收集证据：包括医疗记录、工作记录、环境监测报告等；
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，需在事故发生后1年内向社保部门申请；
3. 协商或诉讼：与公司协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利；
4. 咨询专业律师：因涉及医学鉴定和法律程序，建议委托律师处理。

提示：法律关系复杂，具体赔偿需结合个案证据和当地司法实践判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细分析。