当公司面临破产或解散时，孕妇作为特殊群体，其赔偿问题确实需要依据相关法律法规及政策进行妥善处理。以下是对公司破产或解散时孕妇赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产或解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定同样适用于孕妇。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊保护：
- 孕妇在享受经济补偿金的同时，还享有其他特殊保护措施。例如，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在公司破产清算过程中，孕妇作为劳动者，其应得的经济补偿金属于破产财产中的职工债权部分，享有优先于普通债权的受偿权。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
补偿原则：
- 公司解散或破产时，应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
生育津贴和产假福利：
- 若因公司解散或破产导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
- 如果孕妇已参加生育保险，即使公司破产，只要符合当地生育保险政策规定的条件，仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销。
三、生育费用支付
支付范围：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：
- 如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
- 若未缴纳生育保险，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、其他注意事项
及时申报债权：
- 孕妇应在规定时间内向公司破产管理人或清算组申报包括经济补偿金在内的各项债权，以确保自身权益得到保障。
法律维权：
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议孕妇及时寻求专业律师的帮助或向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，公司破产或解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿标准，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，孕妇也应了解自己的权益和赔偿标准，及时采取措施维护自己的合法权益。