星期六一般能不能发工资，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合作用。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
法律规定角度：
- 法律并未明确禁止在星期六发放工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期由用人单位与劳动者约定。只要用人单位按照约定的日期支付工资，且符合按月支付的要求，无论选择一周中的哪一天发工资都是合法的。因此，如果双方约定每月的某一天（包括星期六）发工资，且该天非节假日或休息日（在常规工作周中，星期六通常被视为休息日，但若因特殊原因调整为工作日则除外），用人单位正常发放工资并不违法。
银行处理流程角度：
- 在实际操作中，如果用人单位通过银行代发工资，可能会受到银行对公业务办理时间的限制。一般来说，银行在周末（包括星期六）不办理对公业务，这可能导致工资无法即时到账。然而，随着金融科技的发展，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，企业可自行操作代发，使得工资能正常发放到员工账户。因此，银行处理流程的差异会影响工资的发放时间。
用人单位习惯角度：
- 用人单位的财务制度和习惯也会影响工资的发放时间。有些用人单位会考虑员工的资金使用便利性等因素，避免在周末发工资，以免员工因银行不营业而无法及时使用工资。而有些用人单位为了遵循固定日期发放的原则，即使在周末也会正常发放工资。此外，随着电子支付方式的普及，越来越多的企业采用电子方式支付工资，这种方式可能不受周末影响，但具体到账时间还需看银行和企业的处理速度。
建议与指导：
- 对于员工而言，如果不确定星期六是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或相关银行。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为你提供最直接、最准确的信息。
- 用人单位在制定工资发放制度时，也应充分考虑上述因素，确保工资的按时、准确发放。如果因特殊原因需要在周末发放工资，应提前与银行沟通确认服务情况，并告知员工相关安排。
综上所述，星期六能否发工资并非一概而论，而是取决于单位与员工的约定、工资发放方式、银行的处理流程以及用人单位的财务制度等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。