星期天理论上是可以发工资的，但实际操作中可能受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未明确禁止在星期天（或其他休息日）发工资，关键在于是否符合双方约定的支付日期。
   • 因此，只要企业与员工约定的工资支付日期是星期天，并且企业能够确保工资按时到账，那么星期天发工资并不违法。

2. 实际操作层面：

   • 银行系统因素：银行在周末（包括星期天）通常会受理企业的工资代发业务，但资金到账时间可能因转账方式而异。同行转账且银行系统正常运行时，工资可能实时或较快到账；跨行转账则可能受人民银行清算系统运营时间限制，导致资金无法实时到账，甚至需等到下一个工作日。
   • 企业财务安排：多数企业财务人员周末不上班，工资发放涉及核算、审批等流程，这些工作一般安排在工作日进行。因此，很多企业选择在工作日发放工资，以避免潜在问题。不过，也有企业会采取特殊措施，如提前在周五发放工资，或利用银行提供的特殊处理机制在周末发放工资。

3. 特殊情况与应对措施：

   • 如果企业与员工约定在星期天发工资，但因银行系统等客观原因导致工资未能按时到账，只要企业及时采取措施并在合理时间内补发，一般不构成违法拖欠工资。
   • 若企业无正当理由故意不在约定时间发放工资，则可能违反相关法律法规，员工有权要求企业及时支付工资，并可依法主张相应赔偿。

4. 建议与提醒：

   • 对于员工而言，如果对星期天能否发工资有疑问，最好直接咨询所在公司财务部门或银行，以获取最准确的信息。同时，也可以关注自己的银行账户动态，以便及时了解工资到账情况。
   • 对于企业而言，应确保工资支付安排符合法律法规，并与员工明确约定支付日期。如果选择在星期天发放工资，应提前与银行沟通确认服务情况，并做好内部财务安排，以确保工资能够按时、准确到账。

总结来说，星期天能否发工资取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、银行系统、企业财务安排及具体约定等。只要各方面条件具备且符合法律规定，星期天发放工资是可行的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。