结论：干家政在雇主家心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，若心梗与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 与工作有直接因果关系：伤害或疾病需与工作有直接的因果关系，即因工作原因导致。

二、心梗是否属于工伤的特殊情况

对于心梗这类突发疾病，工伤认定需考虑以下因素：

1. 工作强度与心梗的关联性：

   • 若家政员工在从事高强度工作时突发心梗，且能证明心梗与工作强度有直接因果关系（如长时间连续工作、搬运重物等导致身体过度疲劳），则可能被认定为工伤。
   • 若心梗与工作无直接关联，如因个人健康原因（如高血压、心脏病等）突发心梗，则一般不被认定为工伤。

2. 工作时间和地点的限制：

   • 心梗需发生在工作时间和工作场所内，若发生在非工作时间或非工作场所（如下班后在家中突发心梗），则不符合工伤认定的基本条件。

3. 医疗证明和鉴定：

   • 需提供医疗证明，证明心梗的发生与工作有直接关联。
   • 可能需要进行工伤鉴定，由专业机构评估心梗与工作之间的因果关系。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，工伤认定往往需要综合考虑多种因素。例如：

• 案例一：家政员工在雇主家连续工作数小时后突发心梗，经鉴定与工作强度有直接关联，被认定为工伤。
• 案例二：家政员工本身患有心脏病，在下班后家中突发心梗，与工作无直接关联，未被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：若家政员工在雇主家突发心梗，应立即就医并保留相关医疗证明和费用单据。
2. 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，及时向当地社保部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：干家政在雇主家心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若心梗与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。在实际操作中，建议及时就医、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。