结论：公司放假员工在家心梗，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形下不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”和“工作场所”两个基本要素，并且因工作原因受到事故伤害。在您描述的情形中，员工是在公司放假期间，且是在家中突发心梗，这并不符合“工作时间”和“工作场所”的要求，同时心梗的发生也并非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，员工在家放假期间突发心梗，不构成工伤。
二、特定情形下可能构成工伤或视同工伤
尽管一般情形下不构成工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一些特定情形，即使不在工作时间和工作场所，也可能被认定为工伤或视同工伤。具体到心梗这一情形，如果员工能够证明心梗的发作与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能构成工伤或视同工伤。然而，在家放假期间突发心梗，要证明与工作有直接因果关系或满足视同工伤的条件，难度较大。
证明与工作有直接因果关系：这通常需要医学证据来支持，比如证明心梗的发作是由于工作过度劳累、工作压力过大等直接原因导致的。但在家放假期间，员工处于休息状态，要证明心梗与工作有直接因果关系，需要非常充分的证据。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定明确要求了“工作时间”和“工作岗位”两个要素，而员工在家放假期间并不满足这两个要素。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果员工在家突发心梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续可能的工伤认定或法律诉讼中可能起到关键作用。
咨询专业律师：虽然一般情况下不构成工伤，但每个案件的具体情况都有所不同。如果员工或家属认为存在特殊情况，可能构成工伤或视同工伤，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
了解公司政策：有些公司可能为员工购买了额外的商业保险或提供了其他形式的保障。员工或家属可以了解公司的相关政策，看是否能够获得一定的补偿或救助。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。