结论：在家加班导致心梗，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这是工伤认定的一般原则。
在家加班的特殊性：
- 在家加班，虽然工作场所发生了变化，但工作性质并未改变。如果员工是在按照公司的要求或安排进行加班，且加班过程中因工作原因导致心梗，那么这种情况有可能被认定为工伤。
心梗与工作的关联性：
- 心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括但不限于工作压力、劳累程度、个人体质等。要认定心梗为工伤，需要证明心梗的发生与工作有直接的因果关系，或者工作是心梗发生的重要诱因。
具体案例的考量：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素，如加班的频率、时长、工作强度、员工个人健康状况等，来判断心梗是否与工作有关，从而决定是否认定为工伤。
举证责任：
- 在工伤认定过程中，员工需要承担一定的举证责任，证明心梗的发生与工作有关。这可能需要提供医疗证明、加班记录、工作安排等相关证据。
法律建议：
- 如果您在家加班导致心梗，并认为这与工作有关，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、加班记录、工作安排等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果心梗被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果心梗未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和相关损失。
总之，在家加班导致心梗是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。