周日加班突发心梗，并不一定直接构成工伤，是否认定为工伤需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二、周日加班突发心梗的工伤认定
工作时间和工作场所：
- 周日加班属于工作时间，这一点通常没有争议。
- 突发心梗的地点如果是在工作场所内，也符合工伤认定的地点要求。
工作原因：
- 这是认定工伤的关键要素。如果心梗的发作与工作有直接的因果关系，比如由于工作强度过大、工作压力过大、长时间连续工作等导致的心梗，那么有可能被认定为工伤。
- 如果心梗的发作与工作没有直接关系，比如是由于个人身体原因（如遗传性疾病、既往病史等）或者非工作因素（如情绪激动、过度劳累但非工作原因等）导致的，那么可能不被认定为工伤。
三、具体案例和司法实践
- 在司法实践中，对于突发疾病是否构成工伤，通常会考虑疾病的发作与工作之间的关联性。如果能够证明心梗的发作与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，由于心梗等疾病的复杂性，以及个体差异的存在，每个案件的具体情况都会有所不同。因此，在认定工伤时，需要综合考虑多种因素，包括工作强度、工作时间、工作环境、个人身体状况等。
四、建议和后续行动
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工在周日加班时突发心梗，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工或其家属应尽可能收集与心梗发作相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明心梗的发作与工作有直接关系。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，我调整为“如有需要，可进一步向我咨询”）：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的因素。如有需要，可进一步向我咨询，我可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总结来说，周日加班突发心梗是否构成工伤，需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果能够证明心梗的发作与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。因此，在处理此类案件时，建议尽快报告、收集证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。