结论：工作时间突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，尤其是是否在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间突发心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能认定为工伤的情形：
- 如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 另外，如果员工无法证明心梗与工作有直接关系，比如并非由于长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病，那么这种情况也通常不被认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 尽管一般情况下突发心梗不算工伤，但如果员工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的，比如通过职业病鉴定等方式，那么这种情况下是可以按照工伤来处理的。不过，这种情况下员工需要承担较重的举证责任。
建议与操作：
- 及时送医：员工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
- 保留证据：在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
- 法律咨询：如对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
其他相关事项：
- 用人单位责任：即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
- 预防措施：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。
综上所述，工作时间突发心梗是否能算工伤，需根据具体情况判断。在满足一定条件下，可以被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；但在其他情况下，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应严格按照法律法规的规定进行操作，并确保所有相关证据的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。