送外卖得心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作过程中”和“工作原因”。
   • 如果送外卖员在送外卖的过程中，因突发心梗而受伤或死亡，且该心梗与工作有直接的因果关系（如因长时间高强度工作、极端天气条件等诱发），那么有可能被认定为工伤。

2. 心梗与工作的直接关联性：

   • 心梗是一种严重的疾病，其发生可能由多种因素导致，包括但不限于遗传、生活习惯、环境因素等。
   • 要证明心梗与工作有直接关联，需要提供充分的医疗证据，如医生的诊断书、病历记录等，以证明心梗是在工作过程中因工作原因诱发的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，工伤的认定往往需要综合考虑多种因素，包括工作性质、工作环境、工作时间、工作强度等。
   • 如果送外卖员的工作性质本身就具有高强度、高压力的特点，且心梗的发生与这种工作性质有直接关联，那么工伤认定的可能性会相对较大。
   • 然而，如果心梗的发生与工作无直接关联，或者无法证明其与工作有因果关系，那么工伤认定的可能性就会较小。

4. 建议与行动：

   • 如果送外卖员或其家属认为心梗与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等。
   • 同时，可以咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况，帮助分析工伤认定的可能性，并协助准备相关申请材料。

总结来说，送外卖得心梗是否算工伤，需根据具体情况和医疗证据来判断。如果心梗与工作有直接关联，并符合工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。因此，建议送外卖员或其家属在发生类似情况时，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。