结论：公司以培养你为由降低工资是不合理的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不应因公司的培养计划而随意降低。

2. 公司行为的合理性分析：

   • 公司提出以培养你为由降低工资，这通常不是合理的做法。培养员工是公司的责任和义务，也是提升员工能力、促进公司发展的手段，但这不应成为降低员工工资的理由。
   • 如果公司确实需要投入资源对你进行培养，可以考虑通过其他方式（如提供培训机会、晋升机会等）来激励你，而不是直接降低工资。

3. 你的权益保护：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对工资降低的担忧和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司降低工资的行为，并请求劳动监察部门进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能要求公司支付因降低工资而给你造成的损失。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司降低工资的通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律人士，了解更详细的法律知识和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达你的立场和诉求。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的职业形象和未来发展。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。