哺乳期员工调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与保护规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 根据该规定第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这为哺乳期女职工提供了基本的权益保障。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗必须经双方协商一致，并签订书面协议。
二、调岗合法的情形
在特定条件下，用人单位对哺乳期女职工进行调岗可能是合法的：
基于生产经营需要且不影响女职工权益：
- 如果用人单位因生产经营需要调整岗位设置，且新岗位与原岗位薪酬、工作强度相当，不损害女职工合法权益，调岗行为可能被认定为合理。例如，原岗位因技术革新而消失，用人单位将女职工调至相似岗位，且工资待遇不变。
经双方协商一致：
- 调岗前，用人单位应与女职工进行充分沟通，明确新岗位职责、薪酬待遇等核心条款，并获得女职工签字确认。这种情况下，调岗程序符合法定要求，是合法的。
存在客观情况发生重大变化：
- 如企业转产、技术革新或经营方式调整导致原岗位消失，且无法提供替代岗位的，用人单位可依法调整岗位。但在此情况下，应确保调整后的岗位与女职工的劳动能力和职业技能相适应，且工资待遇等基本保持不变。
女职工医疗期特殊需求：
- 如果女职工因身体原因无法胜任原工作，用人单位可根据医疗机构证明安排临时性岗位调整。期间，应保障女职工的基本工资待遇。
三、调岗不合法的情形
以下情形的调岗行为通常被认定为违法：
恶意降薪或增加劳动强度：
- 将女职工调至低薪岗位或高强度岗位，明显违背“同工同酬”原则的，是违法的。
未履行协商程序的单方决定：
- 未签订书面变更协议即强行调岗，或通过威胁手段迫使女职工接受不合理调整的，也是违法的。
针对性歧视行为：
- 仅针对哺乳期女职工实施岗位调整，而其他条件相似员工未被调整的，可能构成歧视，是违法的。
变相解除劳动合同：
- 通过连续调岗、边缘化工作安排等方式逼迫女职工主动离职的，属于变相解除劳动合同，是违法的。
四、女职工的权益保护与维权途径
拒绝权：
- 面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。
协商与投诉：
- 女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
赔偿请求：
- 若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。
总结与建议：
哺乳期员工调岗的合法性取决于多个因素的综合考量，包括双方是否协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了女职工的工资待遇不变。作为用人单位，在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。作为女职工，也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在哺乳期遇到调岗问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。