公司以部门架构调整为由竞聘缩减管理岗位，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司调整架构、缩减岗位有合理依据且程序合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定的情况下，有权根据自身经营需要调整组织架构和人员配置。如果公司能够证明部门架构调整是基于生产经营的客观需要，如业务转型、市场变化等，并且调整过程遵循了民主程序（如与工会或职工代表协商），同时提供了合理的竞聘机会和相应的补偿措施（如经济补偿、岗位调整等），那么这种缩减管理岗位的行为通常是合法的。
   • 举例：假设公司因市场萎缩，决定合并两个部门为一个，并缩减管理岗位。在此过程中，公司提前与工会沟通，制定了详细的竞聘方案，并为未能竞聘成功的员工提供了经济补偿或岗位调整方案。这种情况下，公司的行为是合法的。

2. 若公司调整架构、缩减岗位缺乏合理依据或程序违法：

   • 如果公司无法证明部门架构调整的合理性，或者调整过程未遵循民主程序，如未与工会或职工代表协商，直接单方面决定缩减管理岗位，且未提供合理的竞聘机会和补偿措施，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 举例：假设公司仅因管理层个人喜好或偏见，决定随意缩减管理岗位，且未与员工进行任何沟通或协商，也未提供任何补偿措施。这种情况下，公司的行为很可能是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临公司以部门架构调整为由竞聘缩减管理岗位的情况，应首先要求公司出示调整架构的合理依据和程序合法性的证明。同时，关注公司是否提供了合理的竞聘机会和补偿措施。如果认为公司的行为违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行部门架构调整和缩减管理岗位时，应确保调整有合理依据，程序合法，并充分与员工沟通协商，提供合理的竞聘机会和补偿措施，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。