结论：公司是否可以在劳动合同到期后的11月1号立马辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着公司可以无条件地立即辞退员工。
   • 如果劳动合同中约定了合同到期后的续签条件或程序，公司应遵循这些约定。若未约定，则双方应协商是否续签劳动合同。

2. 公司辞退员工的合法条件：

   • 除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），否则公司不能随意辞退员工。
   • 如果公司希望在劳动合同到期后不续签，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。

3. 具体情境分析：

   • 若劳动合同中未约定续签条件：公司不能在11月1号直接辞退您，而应与您协商是否续签。如果您同意续签，则双方应签订新的劳动合同；如果您不同意续签，则劳动合同终止，但公司可能需要根据您的工作年限支付经济补偿。
   • 若劳动合同中约定了续签条件：公司应按照约定与您协商续签事宜。如果公司违反约定直接辞退您，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 若存在法定解除劳动合同的情形：如您严重违反公司规章制度等，公司可以在提供证据的情况下依法解除劳动合同，但这也需要遵循法定程序和条件。

4. 法律建议：

   • 如果您对公司的辞退决定有异议，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 首先，回顾您的劳动合同中关于合同到期和续签的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
• 最后，如果沟通无果，及时咨询专业律师（即我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。