结论前置：单位在员工继续在岗工作的情况下，系统操作离职，这一行为很可能构成违法用工，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同关系角度分析
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应遵守。
- 如果单位在员工不知情或未同意的情况下，单方面通过系统操作离职，这实际上是在单方面解除劳动合同，违反了劳动合同的约定和法律规定。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、从实际操作和证据角度分析
系统操作离职的合法性：
- 系统操作离职本身并不具有法律效力，除非该操作是基于双方协商一致或符合法律规定的解除条件。
- 如果单位未能提供充分证据证明其操作离职的合法性，如员工同意离职的书面记录、员工严重违反单位规章制度等，那么该操作很可能被认定为违法。
员工的举证责任：
- 在劳动争议中，员工通常需要承担一定的举证责任，证明单位存在违法用工行为。
- 员工可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单、系统操作记录等，以证明自己仍在岗工作而单位却操作了离职。
三、从实际案例和司法实践角度分析
- 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断单位操作离职的行为是否合法。
- 如果法院认定单位存在违法用工行为，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工发现自己被单位系统操作离职，首先应与单位进行沟通，了解原因并要求单位提供合法依据。
收集证据：
- 员工应尽快收集相关证据，以证明自己仍在岗工作而单位却操作了离职。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与进一步思考：单位在员工继续在岗工作的情况下，系统操作离职很可能构成违法用工。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集证据，并与单位进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。