上班时发烧是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要涵盖因工作原因受到的事故伤害、职业病等特定情形。普通的发烧，通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起，并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。因此，在大多数情况下，上班时发烧不被认定为工伤。
患职业病导致的发烧：
- 如果发烧是由职业病引起的，且该职业病被纳入《职业病分类和目录》，并且能证明是因工作接触导致的，那么这种发烧可以被认定为工伤。例如，某些特定职业环境中，劳动者可能因接触特定病原体而感染疾病，进而引发发烧等症状。这种情况下，发烧作为职业病的一种表现，符合工伤认定条件。但需注意，职业病需经过职业病诊断机构的诊断确认。
特殊工作环境导致的发烧：
- 如果劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作，如高温、高湿、高污染等环境，导致身体健康受到影响而发烧，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。关键在于证明发烧与工作环境之间的直接因果关系。
非工作原因的发烧：
- 如果发烧并非直接由工作引起，而是由于个人私生活、社交活动等原因导致，即使发生在上班时间，通常也不会被认定为工伤。这表明，发烧与工作没有直接的因果关系是关键因素。
建议与后续行动：
- 如果您认为自己的发烧可能与工作有关，建议及时收集相关证据，如工作环境照片、医疗诊断书、工作记录等，以便在需要时证明发烧与工作之间的关联。
- 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结：上班时发烧是否算工伤，需根据发烧的原因、工作环境以及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，普通的发烧不被认定为工伤；但如果发烧与职业病或特殊工作环境有关，且能够提供充分的证据支持，则有可能被认定为工伤。