上班时候被烫伤是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，且需满足工作时间和工作场所的条件。具体来说有以下几种情况：

1. 算工伤的情况：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，员工在工作过程中，按照工作安排去接开水用于工作用途（如泡茶招待客户、准备实验所需的热水等），或厨房工作人员因工作需要接触开水而不小心被烫伤，这些情况均属于工伤范畴。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工在上班前为准备工作而烧开水清洗工作器具，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用开水清洁设备时被烫伤，也符合工伤认定条件。
   • 特殊工伤情形：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤的，视同工伤。如果职工是在履行工作职责过程中，因他人的不当行为导致烫伤，同样可认定为工伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 非工作原因导致的伤害：如果员工在工作期间擅自离岗去休息区域接开水喝，纯粹为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被开水烫伤，则不能认定为工伤。
   • 故意自残或自杀行为：员工因个人情绪或其他私人原因故意用开水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。
   • 从事与工作无关的个人活动：职工在工作场所内从事与工作无关的个人活动，如自行用开水冲私人物品意外烫伤，这种情况通常不被认定为工伤。劳动者故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，可能会影响工伤认定，但如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤。

工伤认定流程：

• 及时报告：职工发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告。
• 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 提供证明材料：申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告等。

工伤待遇与赔偿：

• 一旦烫伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇。这包括但不限于工伤医疗待遇、因工伤导致的误工费、残疾赔偿金等相关赔偿。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议受伤员工及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以支持工伤认定申请。
• 同时，及时向单位报告情况，并了解单位是否已为员工缴纳工伤保险，以便在后续申请工伤认定和赔偿时能够顺利进行。

综上所述，上班时候被烫伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，劳动者有权享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。