企业的合法用工权主要在以下情况下可以视为成立：
依法签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是企业合法用工的基础。当企业与劳动者签订了合法有效的书面劳动合同，并按照合同约定履行相关义务时，可以视为企业具有合法用工权。
遵守劳动法律法规：
- 企业在用工过程中，必须严格遵守国家劳动法律法规的规定，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等方面的规定。只有当企业全面遵守这些法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害时，其用工行为才能被视为合法。
履行用工管理职责：
- 企业作为用人单位，有义务对劳动者进行用工管理，包括但不限于安排工作任务、进行工作考核、提供必要的劳动条件和劳动保护等。当企业按照法律法规和劳动合同的约定，履行这些用工管理职责时，可以视为其具有合法用工权。
保障劳动者权益：
- 企业在用工过程中，必须尊重和保护劳动者的合法权益，包括但不限于人格尊严、隐私权、休息权、获得劳动报酬权等。当企业能够切实保障劳动者的这些权益，避免发生劳动纠纷和侵权行为时，其用工行为才能被视为合法且正当。
从公司法务的角度，合法用工权还涉及以下方面：
企业规章制度的合法性：
- 企业的规章制度是其用工管理的重要依据，但必须符合国家法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。只有当企业的规章制度合法有效时，才能作为管理劳动者的依据，从而保障企业的合法用工权。
用工决策的合法性：
- 企业在做出用工决策时，如招聘、解雇、调岗等，必须遵循法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。例如，在解雇劳动者时，必须符合法定解雇条件，并按照法定程序进行，否则可能构成违法解雇，损害企业的合法用工权。
若企业存在以下情形，则可能被视为非法用工：
- 未与劳动者签订书面劳动合同；
- 违反劳动法律法规的规定，如超时加班、拖欠工资、未缴纳社会保险等；
- 侵犯劳动者的合法权益，如侮辱、体罚、非法搜查劳动者等；
- 规章制度违法或未经民主程序制定并公示；
- 用工决策违法或不合理，如违法解雇、歧视性用工等。
建议：
- 企业应加强劳动法律法规的学习和培训，确保用工行为的合法性；
- 建立健全企业规章制度，并确保其合法性和有效性；
- 在做出用工决策时，应充分考虑法律法规的规定和劳动者的合法权益；
- 如遇劳动纠纷或侵权行为，应及时咨询专业律师，依法维护企业的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。