仅签字不写日期的退休手续申请，不能直接认定为无效申请，但可能存在法律风险或影响申请的效力认定，需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从形式要件看，日期缺失不必然导致申请无效

• 退休手续申请的核心是本人自愿退休的意思表示，签字是确认这一意思的关键形式。日期虽是申请的时间记录，但并非所有法律文件都要求日期为必备要件。
• 若公司内部规章制度或当地社保部门未明确要求申请必须标注日期，则日期缺失不影响申请的实质效力，申请仍可能被认定为有效。

2. 从法律风险看，日期缺失可能引发争议

• 效力认定争议：若后续因退休时间（如养老金计算、工龄认定等）产生纠纷，日期缺失可能导致双方对申请提交时间产生争议，需通过其他证据（如公司收件记录、邮件往来等）辅助证明。
• 公司操作风险：若公司故意不填写日期，可能被质疑存在“倒签日期”或“规避责任”的嫌疑，尤其在涉及退休年龄争议（如是否达到法定退休年龄）时，可能影响申请的合法性。

3. 从实务操作看，建议补充日期或明确时间

• 个人应对建议：若您已签字但未写日期，可主动要求公司补充日期并盖章确认，或通过书面形式（如邮件、短信）向公司确认申请提交的具体时间，以固定证据。
• 公司合规建议：公司应完善退休手续流程，明确要求申请人填写日期，并由公司盖章或经办人签字确认，避免后续纠纷。

4. 特殊情形：若日期影响退休条件成就，可能无效

• 若退休申请需满足特定时间条件（如提前退休需在某日期前申请），而日期缺失导致无法证明申请时间符合条件，则申请可能被认定为无效。
• 例如：某地规定“提前退休需在55周岁生日前30日提交申请”，若申请未标注日期且无法证明提交时间，则可能因不符合条件被驳回。

总结：日期缺失不直接导致退休申请无效，但可能增加法律风险。建议您根据具体情况采取补充证据或要求公司完善手续的措施。若涉及具体纠纷，可进一步向我提供细节（如公司制度、当地政策等），以便更精准分析。