核心结论：森林消防人员若因24小时工作制被违法辞退，赔偿金计算需结合辞退性质（合法/违法）、工作年限、工资标准等因素综合判定。以下分情况说明：

1. 若辞退行为被认定为违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金总额：经济补偿标准×2。例如，工作3年被违法辞退，赔偿金为6个月工资。

关键点：

• 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 举证责任：劳动者需证明辞退行为违法（如用人单位未提供合法辞退理由、未履行法定程序等）。

2. 若辞退行为合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）

用人单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（非赔偿金）：

• 经济补偿标准：同上（按工作年限支付月工资）。
• 例外情形：若劳动者因严重违反用人单位规章制度（如旷工、违反消防操作规程等）被辞退，用人单位可无需支付任何补偿。

3. 24小时工作制对赔偿金的影响

• 工时制度合法性：森林消防岗位可能适用不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门审批。若用人单位未依法审批而强制实行24小时工作制，可能构成违法延长工作时间，劳动者可主张加班费或以“未提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同并索赔。
• 加班费主张：若24小时工作制导致超时加班（如每月加班超过36小时），劳动者可要求用人单位支付加班费，但这与辞退赔偿金是独立诉求，需分别主张。

4. 特殊情形：劳动合同到期终止

若用人单位因劳动合同到期不续签而终止劳动关系，需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上。但若用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录、工时制度审批文件等；
2. 确认辞退性质：要求用人单位出具书面辞退理由，判断是否合法；
3. 协商或仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。