结论前置：员工因家里有急事突然离职，仍然有权获得已工作期间的工资，但具体结算可能受公司政策、劳动合同及法律法规影响，且需注意避免因未提前通知等原因给单位造成损失而承担相应责任。

法律保障劳动者获得工资的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

公司政策与劳动合同的具体影响

虽然法律保障了劳动者的基本权益，但具体的工资结算方式、时间等可能受到所在公司的政策和劳动合同的具体条款影响。例如，有些公司可能规定离职员工需提前一定时间通知，否则将扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合规，且不得超过法定限制。因此，在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解清楚关于辞职后工资结算的相关规定。

可能遇到的问题及解决办法

1. 因未提前通知给单位造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未按规定提前通知用人单位就辞职，且给单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。但单位需对损失承担举证责任，并遵守扣除工资的限制（不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准）。
   • 若单位克扣过多工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

2. 符合即时解除劳动合同的情形：

   • 若家里的事情非常紧急，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

建议与总结

为避免不必要的法律风险和经济纠纷，劳动者在决定因家里有事突然离职前，应做好以下几点：

• 仔细阅读劳动合同和公司政策：了解辞职和工资结算的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 与公司沟通：如有可能，与公司的人力资源部门或法务部门沟通，明确离职后的工资结算方式和时间。
• 遵循法律规定和合同约定：在离职过程中尽量遵循法律规定和合同约定，避免因未提前通知等原因给单位造成损失。

综上所述，员工因家里有急事突然离职时，虽然有权获得已工作期间的工资，但也应注意遵守相关法律法规和公司规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。