针对您提到的村社区快递服务站没有签合同且酬金一年未结的问题，这确实是一个涉及到您切身权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，关于没有签订合同的问题，虽然合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，但即使没有书面合同，您与快递服务站之间仍然可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，您依然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。

针对酬金一年未结的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商处理：

   • 您可以首先尝试与快递服务站的管理方或负责人进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的酬金。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付方案和时间表，以便双方能够达成共识并签订协议书。协议书内容应包含人员信息、工种、工资标准、给付时间、给付金额等关键条款。

2. 收集证据：

   • 在协商的同时，您需要积极收集能够证明您与快递服务站之间存在劳动关系以及拖欠酬金的相关证据。
   • 这些证据可能包括工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言、快递服务站的相关通知或公告等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向快递服务站所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排双方进行调解或仲裁。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状以及相关证据材料，并积极参与庭审活动，以维护自己的合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果快递服务站存在拖欠酬金的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以考虑寻求专业律师的协助。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决问题并维护好自己的合法权益。