被辞退的员工在符合一定条件下是可以再聘用的，法律并未禁止此行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
- 无禁止性规定：我国劳动法律法规并未明确禁止企业重新聘用曾被辞退的员工。因此，从法律角度来看，只要双方达成一致，且不存在其他违法情形，企业可以重新聘用被辞退的员工。
- 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使员工曾被辞退，他们仍然有权参与新的招聘过程，并有机会获得新的工作机会。
二、实际操作中的考虑因素
双方意愿一致性：
- 重新录用必须基于公司和员工双方的共同意愿。公司需评估是否需要该员工回归，员工也应明确表示是否愿意再次加入公司。这是重新建立劳动关系的基础。例如，若员工因误会或公司业务调整被辞退，且双方愿意消除误会或继续合作，那么重新聘用是可行的。
劳动合同签订：
- 双方应签订新的劳动合同或补充协议，明确工作内容、薪资待遇、工作期限等权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免后续产生纠纷。
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在重新聘用时，若员工之前已在该单位有过试用期，则不得再次约定试用期。
公平公正原则：
- 公司应确保重新录用过程的公平公正，避免任何形式的歧视或不公平待遇。这有助于维护公司内部的管理秩序和文化氛围，增强员工的归属感和信任感。
员工表现评估：
- 在考虑是否重新录用员工时，公司应综合评估员工过去的表现、能力以及是否符合当前岗位的需求。特别是因严重违反规章制度或重大失职而被辞退的员工，需特别审慎考虑其回归可能带来的影响。例如，若员工过去表现优秀，且因非个人原因被辞退，那么重新聘用可能是一个好的选择。
法律法规遵守：
- 重新录用员工必须严格遵守相关的劳动法律法规，确保所有程序合法合规。这不仅包括劳动合同的签订和试用期的规定，还涉及员工权益保护、社会保险缴纳等方面的法律要求。
三、特殊情况下的处理
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。若仲裁机构或法院判定用人单位解除合同行为违法，就可能责令用人单位恢复与员工的劳动关系。
四、操作建议
- 沟通协商：对于希望回到原公司的被辞退员工，首先应与用人单位的人事或领导进行沟通，了解公司的态度和立场。
- 确认条件：如果公司有重新雇佣的意愿，应进一步确认是否符合劳动合同及协议中的相关约定，并确保不违反任何法律法规。
- 法律途径：如果员工认为自己的辞退存在违法情况，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退的员工能否再聘用需综合多方面因素进行考量。在符合法律规定和公司规定的前提下，通过双方协商和沟通，员工有可能实现重新回归。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。