药店违规刷卡，员工是否有责任需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工是否知情并参与违规行为：

   • 如果员工明知药店的刷卡行为是违规的，比如刷医保卡购买非医保范围内的商品，或者通过虚假交易套取医保资金，但仍然参与其中，那么员工可能会因共同违法或协助违法而承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政处罚，如罚款、警告等，甚至可能涉及刑事责任，如诈骗罪等，具体取决于违规行为的严重程度和后果。
   • 如果员工对药店的违规行为并不知情，或者是在被欺骗、胁迫的情况下参与，那么员工可能不需要承担法律责任，或者可以减轻或免除责任。

2. 员工在违规行为中的角色和作用：

   • 如果员工是违规行为的直接实施者，比如亲自操作刷卡设备进行虚假交易，那么员工将直接承担法律责任。
   • 如果员工只是违规行为的辅助者，比如提供了一些便利条件或信息，但并未直接参与违规操作，那么员工的法律责任可能会相对较轻。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，医保资金的使用有严格的规定和限制。任何单位和个人都不得通过欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。如果药店或员工违反这些规定，将可能面临法律制裁。
   • 具体到药店违规刷卡的情况，如果涉及骗取医保资金，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成诈骗罪等犯罪行为，员工如果参与其中，将可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现药店存在违规刷卡行为，应立即向相关部门举报，以避免自己陷入法律风险。
• 如果员工已经参与了违规行为，应尽快向相关部门自首并说明情况，争取从轻或减轻处罚。
• 药店应加强内部管理，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度，避免违规行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定有责任，可能面临行政处罚，如罚款、警告、吊销执业资格等。
• 在严重的情况下，如果违规行为构成犯罪，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

综上所述，药店违规刷卡员工是否有责任需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。