关于“药店员工违反规定导致药店被药监处罚，店员是否需要承担药店损失”的问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 若员工的违法行为与药店管理有关：

   • 如果药店的管理制度存在疏漏，或者药店对员工的行为有不当的指示、默许，导致员工有机会或被迫违反规定，那么药店可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，药店的损失可能无法完全由员工个人承担，药店自身也需要反思并改进管理。

2. 若员工的违法行为纯属个人故意：

   • 如果员工的违法行为完全是出于个人故意，与药店的管理、指示无关，且药店对此全然无知，无任何促成此行径的因素，那么员工个人可能需要承担因其违法行为给药店造成的损失。药店可以依据劳动合同、员工手册等相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 法律程序与证据：

   • 无论哪种情况，药店在要求员工承担损失之前，都需要通过合法的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等，来明确责任归属。同时，药店需要提供充分的证据来证明员工的违法行为以及由此造成的损失。

4. 建议与措施：

   • 药店应加强内部管理，完善规章制度，确保员工能够遵守相关法律法规和药店规定。
   • 药店应定期对员工进行法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 在发生类似事件时，药店应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

综上所述，药店员工违反规定导致药店被药监处罚时，店员是否需要承担药店损失取决于具体情况。药店应通过合法途径明确责任归属，并采取相应的措施来预防类似事件的发生。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。