结论：在药房上班，若老板让员工做违规工作，出事后的责任承担需分情况讨论，一般而言，员工可能承担一定责任，但老板作为管理者和违规行为的指示者，往往需承担更主要的责任。

详细分析：

1. 员工责任：

   • 一般情况：员工在从事工作时，有义务遵守法律法规和行业规范。如果员工明知老板的要求是违规的，却仍然执行，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任，具体取决于违规行为的性质和后果。
   • 特殊情况：如果员工对老板的违规要求并不知情，或者是在被胁迫、欺骗的情况下执行了违规工作，那么员工的责任可能会相对减轻或免除。但员工需要能够提供充分的证据来证明自己的不知情或受胁迫状态。

2. 老板责任：

   • 主要责任：老板作为药房的管理者和违规行为的指示者，通常需要承担更主要的责任。老板有义务确保药房的运营符合法律法规和行业规范，如果老板指示员工从事违规工作，那么老板不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至可能因构成犯罪而受到刑事处罚。
   • 连带责任：在员工因执行老板的违规要求而遭受损失或面临法律责任时，老板还可能因未尽到管理职责而承担连带责任。这意味着老板可能需要为员工因违规行为而产生的损失承担部分或全部赔偿责任。

3. 责任划分与举证：

   • 责任划分：在具体案件中，责任的划分会根据违规行为的性质、后果、员工和老板的过错程度等因素进行综合考量。法院或相关机构会依据事实和法律，对员工和老板的责任进行公正的划分。
   • 举证责任：在争议发生时，员工和老板都需要提供证据来支持自己的主张。员工需要证明自己是在不知情或受胁迫的情况下执行了违规工作，而老板则需要证明自己已经尽到了管理职责，或者员工的行为超出了自己的指示范围。

建议与行动：

• 员工方面：如果员工发现老板要求从事违规工作，应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。同时，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 老板方面：老板应严格遵守法律法规和行业规范，确保药房的合法运营。如果老板发现员工有违规行为，应及时制止并纠正，避免因此产生不必要的法律风险。

后续思考：

• 在实际案例中，责任划分往往更加复杂，需要考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。
• 药房作为特殊行业，其运营和管理受到严格监管。老板和员工都应增强法律意识，确保药房的合法合规运营，避免因此产生法律风险。

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