结论：保姆嫁给雇主后工资没了，这一情况需根据双方是否仍存在雇佣关系以及具体约定来判断。若雇佣关系仍然存在且未就工资作出新的约定，保姆仍有权要求雇主支付工资；若雇佣关系已因婚姻关系而自然终止或双方有新的约定，则可能不再涉及工资支付问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇佣关系是否仍然存在
雇佣关系未因婚姻关系而改变：
- 如果保姆与雇主结婚后，双方并未就雇佣关系作出新的约定，且保姆仍然继续为雇主提供家政服务，那么可以认为雇佣关系仍然存在。
- 在此情况下，保姆有权根据原雇佣合同或口头约定要求雇主支付工资。若雇主拒绝支付，保姆可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
雇佣关系因婚姻关系而自然终止：
- 在某些情况下，保姆与雇主结婚后，双方可能认为雇佣关系已因婚姻关系而自然终止，不再需要支付工资。
- 这种理解可能基于双方之间的信任和家庭关系的特殊性，但并非法律上的必然结果。如果双方没有明确约定雇佣关系的终止，且保姆仍然继续为雇主提供服务，那么雇佣关系可能仍然存在。
二、双方是否有新的约定
有新的约定且明确工资支付情况：
- 如果保姆与雇主结婚后，双方就工资支付问题作出了新的约定，如不再支付工资、支付部分工资或以其他形式补偿等，那么应按照新的约定执行。
- 在此情况下，如果保姆认为新的约定不公平或违反法律规定，可以与雇主协商修改或解除约定，或通过法律途径维护自己的权益。
有新的约定但未明确工资支付情况：
- 如果双方有新的约定但未明确工资支付情况，那么可能需要根据实际情况和双方之间的交易习惯来判断。
- 在此情况下，如果保姆仍然继续为雇主提供服务且没有得到合理的补偿，可以认为雇主仍然有义务支付工资。如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。
三、法律建议
明确约定：
- 为了避免类似争议的发生，建议保姆与雇主在结婚前或结婚后尽快就雇佣关系、工资支付等问题作出明确约定，并签订书面合同或协议。
保留证据：
- 无论双方是否有约定，保姆都应保留好与雇佣关系相关的证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果保姆与雇主就工资支付问题产生争议且无法协商解决，可以寻求法律帮助，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：若您作为保姆或雇主面临此类情况，建议首先回顾双方之间的约定和实际情况，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域）以获取更具体的法律建议和帮助。