出差回酒店自己摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与出差相关的主要是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。而你描述的“出差回酒店自己摔伤”，这里的“摔伤”并非由于工作原因导致。酒店主要是为出差人员提供休息的场所，在回酒店休息这个行为本身，并不直接属于工作范畴，所以通常情况下这种摔伤不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素，不能认定为工伤。

例外情形：可能算工伤

虽然一般情况不算工伤，但也存在一些特殊情况可能会被认定为工伤。比如，如果是因为工作安排，在酒店内进行与工作相关的活动，像在酒店房间内加班完成工作任务，在此过程中不慎摔伤；或者是在酒店内接受公司安排的与工作有关的培训、会议等活动时摔伤。这种情况下，摔伤与工作存在直接的关联性，就有可能被认定为工伤。不过，要认定这种例外情形的工伤，需要提供充分的证据来证明摔伤与工作之间的因果关系，比如工作安排的通知、同事的证言等。

后续建议

1. 及时收集证据：如果不确定自己的情况是否属于工伤，或者认为可能属于前面提到的例外情形，那么要尽快收集相关证据。例如，保留与工作安排有关的邮件、短信、聊天记录，寻找可能目睹事故发生过程的同事作为证人等。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商或诉讼解决争议：如果对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定等情况，可以与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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