结论：公司领导保证员工每月休息，但可以随意安排其它员工多休，这一做法是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若公司能保证每位员工每月的休息权益，且安排多休不违反法律法规和公司规章制度，则可视为合理；但若安排多休存在歧视、不公平或违反法律法规的情况，则不合理。
分析说明：
从休息权益保障的角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司领导保证员工每月休息，这是符合法律法规要求的，也是保障员工基本权益的体现。
- 如果公司能够确保每位员工都能享受到法定的休息时间，并且安排其他员工多休并没有剥夺或减少其他员工的休息权益，那么这种安排在法律上是可以接受的。
从公平性和合理性的角度：
- 公司领导随意安排其他员工多休，如果这种安排是基于合理的工作需要、员工个人情况（如健康状况、家庭原因等）或公司内部的公平机制，那么可以视为合理。
- 然而，如果这种安排存在歧视性（如只安排特定性别、年龄、职位或部门的员工多休）、不公平性（如基于个人喜好或关系亲疏进行安排）或违反公司规章制度的情况，那么这种安排就是不合理的。例如，若公司规定所有员工应平等享受休息权益，但领导却随意给予某些员工额外的休息时间，这就可能构成对其他员工的不公平对待。
从法律法规的角度：
- 公司安排员工休息必须遵守国家法律法规的规定，如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
- 如果公司安排多休的行为违反了法律法规的强制性规定（如超过法定工作时间、未支付加班费等），那么这种安排就是违法的，也是不合理的。
法律建议：
- 对于公司：应制定公平、合理的休息休假制度，并确保所有员工都能平等享受。在安排员工多休时，应基于合理的工作需要或员工个人情况，并避免存在歧视性或不公平性。同时，应遵守国家法律法规的规定，确保员工的休息权益得到充分保障。
- 对于员工：如果认为公司的休息休假安排存在不合理或违法的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行调整或改正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动指南：
- 如果您是公司员工，且对公司的休息休假安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解安排的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如公司规章制度、休息休假记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。