结论：公司以个别员工睡觉为理由给所有员工一个月安排15天休息，这一做法通常不合法，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司单方面改变员工的工作时间安排，尤其是以个别员工的行为为由对全体员工进行处罚或调整，可能违反了劳动合同的约定。
   • 公司的规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。如果公司没有明确的规章制度规定因个别员工行为可以调整全体员工的工作时间，或者该规定本身不合法、不合理，那么公司的做法就缺乏依据。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司应当保证劳动者每周至少休息一日，并且合理安排劳动者的工作时间和休息时间。公司单方面安排所有员工一个月休息15天，可能侵犯了劳动者的休息休假权利，尤其是如果这种安排并非出于生产经营需要，而是作为对个别员工行为的惩罚或调整手段。
   • 如果公司因生产经营需要调整工作时间安排，应当与工会或劳动者代表协商，并听取劳动者的意见。未经协商一致，公司不得单方面改变劳动合同中约定的工作时间。

3. 从公平性和合理性的角度：

   • 公司以个别员工的行为为由对全体员工进行处罚或调整，显然缺乏公平性和合理性。个别员工的行为应当由其个人承担责任，而不应牵连到其他无辜的员工。
   • 如果公司确实需要采取措施来纠正个别员工的不良行为，应当通过合法的、合理的途径进行，如加强管理、进行培训、给予警告或处罚等，而不是通过调整全体员工的工作时间来达到目的。

建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权单方面调整工作时间安排。
• 如果公司没有合法的依据或违反了相关法律法规，您可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复合理的工作时间安排。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违法调整工作时间安排，可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 作为员工，如果因此遭受了经济损失或精神损害，也有权要求公司进行赔偿。

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