判定雇主、员工单位以及直属上级，主要依据的是劳动关系中的法律定义和实际管理关系，具体可以从以下几个方面进行判定：

1. 雇主的判定：

   • 法律定义：雇主通常指的是与员工建立劳动关系，并支付工资报酬的法人、其他组织或者个人。在劳动合同中，雇主是合同的一方，享有对员工的管理权，并承担提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。
   • 实际判定：可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等文件，确认与员工建立劳动关系并承担雇主责任的主体。

2. 员工单位的判定：

   • 法律定义：员工单位即员工所工作的组织或机构，通常是雇主本身或者雇主所属的某个部门、分支机构等。
   • 实际判定：员工单位可以通过员工的工作证、名片、公司内部文件、考勤记录等来确认。同时，员工单位也应当是为员工缴纳社保、提供劳动保护等义务的主体。

3. 直属上级的判定：

   • 管理关系：直属上级通常指的是在组织结构中直接管理员工，对员工的工作任务、工作表现等进行评估和指导的人员。
   • 实际判定：可以通过公司内部的组织结构图、职位说明书、工作分配记录等文件来确认员工的直属上级。此外，员工在日常工作中的汇报对象、任务分配者等也可以作为判定直属上级的依据。

在判定过程中，还需要注意以下几点：

• 合同与实际的一致性：劳动合同中约定的雇主、员工单位等信息应当与实际相符。如果存在不一致的情况，可能需要通过法律途径进行确认和调整。
• 管理关系的实际性：直属上级的判定应当基于实际的管理关系，而非仅仅基于职位名称或组织结构图上的位置。
• 证据的充分性：在判定过程中，应当尽可能收集充分的证据来支持自己的观点，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、组织结构图等。