研发人员加班是否有加班费，这主要取决于加班的性质以及公司是否遵守了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班性质与加班费的关系

   • 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果研发人员在工作日加班，公司应当支付加班费。
   • 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，研发人员在休息日加班且未获得补休时，也有权获得加班费。
   • 法定节假日加班：在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，研发人员在法定节假日加班，公司必须支付加班费。

2. 公司规章制度与加班费

   • 有些公司可能会在规章制度中规定加班的审批流程、加班费的计算方式等。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且研发人员按照规章制度进行了加班申请并获得了批准，那么公司应当按照规章制度支付加班费。
   • 但需注意，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能规定“研发人员加班无加班费”或“法定节假日加班只支付正常工资”等违法条款。

3. 特殊情况下的加班费

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的研发人员，如高级管理人员、外勤人员等，由于他们的工作时间不固定，难以用标准工时制来衡量，因此通常不适用加班费的规定。但需注意，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的研发人员，如某些需要连续作业的岗位，他们的工作时间是在一定周期内综合计算的。在这种情况下，如果研发人员的平均工作时间超过标准工时制的工作时间，公司应当支付加班费。

4. 维权建议

   • 如果研发人员认为公司未支付加班费或支付不足，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付加班费。
   • 如果协商无果，研发人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，研发人员加班是否有加班费，取决于加班的性质、公司规章制度以及是否实行特殊工时制等因素。如果公司未按照法律法规和规章制度支付加班费，研发人员有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。