在劳动稽查做笔录之前，公司是否会知道，这主要取决于劳动稽查部门的工作流程和具体操作，但通常情况下，公司可能不会提前得知具体的笔录时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动稽查的常规流程：
- 劳动稽查部门在接到投诉或发现违法行为后，会进行初步调查，这可能包括收集相关证据、了解情况等。
- 在初步调查后，如果认为有必要，劳动稽查部门会安排对相关人员进行笔录，以进一步了解事实情况。
- 在这个过程中，劳动稽查部门通常不会提前通知公司具体的笔录时间，以避免公司提前准备或掩盖证据。
公司的知情权：
- 虽然公司可能不会提前得知具体的笔录时间，但劳动稽查部门在调查过程中，如果涉及到公司的违法行为或需要公司配合调查，可能会与公司进行初步沟通或发出调查通知。
- 在这种情况下，公司会知道劳动稽查部门正在进行调查，但可能仍然不会得知具体的笔录时间。
笔录的保密性：
- 劳动稽查部门在进行笔录时，会确保笔录的保密性，以保护相关人员的隐私和权益。
- 因此，即使公司得知劳动稽查部门正在进行调查，也不太可能得知具体的笔录内容或时间。
公司的应对策略：
- 如果公司担心劳动稽查部门的调查或笔录，最好的策略是确保自身遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。
- 如果公司确实面临劳动稽查部门的调查，应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以证明自身的合规性。
法律建议：
- 对于公司而言，重要的是要遵守劳动法律法规，确保员工的权益得到保障，以避免劳动纠纷和劳动稽查部门的调查。
- 如果公司收到劳动稽查部门的调查通知或面临笔录，应咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及如何应对调查。
可能后果：
- 如果公司违反劳动法律法规，可能面临劳动稽查部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重，还可能面临刑事责任。
总之，虽然公司可能不会提前得知劳动稽查部门具体的笔录时间，但应时刻关注自身的合规性，确保遵守劳动法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。