用人单位未按照规定提供中文说明书是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这其中就包括提供符合要求的说明书、操作手册等文件。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“中文说明书”，但根据劳动安全卫生的一般原则和劳动者权益保护的精神，用人单位提供的说明书应当是劳动者能够理解和使用的，通常这意味着需要提供中文版本（除非劳动者明确表示能够理解和使用其他语言版本）。

此外，如果用人单位提供的产品或设备涉及进口，根据《中华人民共和国产品质量法》等相关规定，进口产品应当附有中文说明书，这是为了保障消费者的知情权和使用安全。虽然这一规定主要针对的是消费者，但劳动者作为使用这些产品或设备的一方，同样享有相应的知情权和使用安全保障。

违法后果

1. 行政处罚：如果用人单位未按照规定提供中文说明书，可能面临相关监管部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 劳动者权益受损：如果因为用人单位未提供中文说明书导致劳动者在使用产品或设备过程中发生安全事故或健康损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如果构成犯罪的话）。

3. 劳动关系紧张：长期不提供符合要求的说明书可能引发劳动者的不满和抱怨，进而影响劳动关系的和谐稳定。

法律建议

1. 用人单位：应当严格遵守相关法律法规，为劳动者提供符合要求的中文说明书和其他必要文件。如果涉及进口产品或设备，应当确保附有中文说明书，并在必要时对劳动者进行培训和指导。

2. 劳动者：如果发现用人单位未按照规定提供中文说明书，可以向用人单位提出书面或口头的要求，要求其提供符合要求的文件。如果用人单位拒绝提供或不予理会，劳动者可以向相关监管部门投诉或寻求法律援助。

3. 双方沟通：在劳动关系中，双方应当保持沟通和协商，共同解决可能出现的问题和纠纷。如果因为说明书问题引发争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

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