关于“劳动合同写不赔偿无效”的法律规定，主要涉及劳动合同无效的情形及其法律后果，具体分析如下：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
     • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
     • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
   • 重点说明：若劳动合同中约定“不赔偿”条款，且该条款属于上述情形之一（如用人单位通过欺诈手段让劳动者接受不赔偿条款，或该条款违反法律强制性规定），则该条款无效。

2. 劳动合同无效的法律后果：

   • 劳动报酬支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 损害赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这意味着，如果因劳动合同无效导致劳动者遭受损失（如未获得应得的赔偿），用人单位需承担赔偿责任。
   • 经济补偿：在特定情形下（如用人单位过错导致合同无效，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形），用人单位还需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

3. 具体案例说明：

   • 假设某用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定“若因用人单位原因导致合同解除，用人单位不支付任何赔偿”。若该条款是通过欺诈手段让劳动者接受的，或该条款违反了法律强制性规定（如未依法为劳动者缴纳社会保险费），则该条款无效。若因该无效条款导致劳动者在合同解除时未获得应得的赔偿，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、赔偿损失，并在符合条件下要求经济补偿。

总结与建议：

• 劳动合同中的“不赔偿”条款并非绝对无效，其有效性取决于条款的具体内容、订立方式及是否违反法律强制性规定。
• 若您认为劳动合同中的“不赔偿”条款无效，或因该条款遭受损失，建议收集相关证据（如劳动合同、欺诈证据、损失证明等），并及时向我咨询，以便我根据具体情况为您提供法律建议和帮助。
• 在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，避免因合同无效带来的法律风险和经济损失。