结论：在已经委托第三方公司进行招聘的情况下，您方是否还需要盖章，这主要取决于您与第三方公司之间的委托协议内容以及招聘流程中的具体环节。以下是从不同角度进行的分析：

1. 委托协议内容：

   • 若协议明确规定：如果您与第三方公司签订的委托协议中明确规定了招聘过程中需要您方盖章的环节（如发布招聘广告、签订劳动合同等），那么您方就需要按照协议规定进行盖章。
   • 若协议未明确规定：如果协议中没有明确规定需要您方盖章的环节，那么是否需要盖章可能取决于招聘流程中的实际情况和双方协商的结果。

2. 招聘流程中的具体环节：

   • 发布招聘广告：通常，发布招聘广告不需要您方盖章，因为这是第三方公司作为招聘代理进行的常规操作。但如果您方对招聘广告有特定要求或需要确认广告内容，可能会要求盖章确认。
   • 筛选简历与面试：这一环节主要由第三方公司负责，您方通常不需要盖章。但如果您方参与面试过程或需要确认面试结果，可能会涉及相关文件的盖章。
   • 签订劳动合同：在招聘流程的最后阶段，当第三方公司为您方找到合适的候选人并准备签订劳动合同时，通常需要您方盖章确认劳动合同内容。这是因为劳动合同是您方与员工之间的法律文件，具有法律效力。

3. 法律建议：

   • 明确协议条款：为了避免后续纠纷，建议您在与第三方公司签订委托协议时，明确规定招聘过程中需要盖章的环节和责任划分。
   • 保留相关证据：在招聘过程中，无论是否需要盖章，都建议您保留好与第三方公司的沟通记录、招聘广告、简历筛选结果、面试记录等相关证据，以备不时之需。
   • 及时咨询法律意见：如果您对招聘过程中的某个环节是否需要盖章存在疑问，或者遇到与第三方公司之间的纠纷，建议及时向我咨询法律意见，以便更好地维护您的合法权益。

可能后果：如果您方在需要盖章的环节未进行盖章，可能会导致招聘流程受阻、与第三方公司之间的纠纷或法律风险增加。因此，建议您根据实际情况和委托协议的规定，谨慎处理招聘过程中的盖章问题。

进一步思考：在委托第三方公司进行招聘时，除了盖章问题外，还需要关注招聘流程的合法性、合规性以及第三方公司的信誉和资质等方面。如果您对这些方面存在疑问或需要进一步的法律建议，也可以随时向我咨询。