没有资质的中介签订的劳动收费合同，一般情况下是无效的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则，且需要具备相应的资质条件，如取得人力资源服务许可证等。如果中介没有这些资质，却从事职业中介活动并收取费用，这本身就违反了法律法规的强制性规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这一条款直接针对的是用人单位，但中介作为提供职业介绍服务的机构，同样应当遵循公平、合法的原则，不得非法收取费用。
- 《就业促进法》等相关法律法规也明确规定了职业中介机构的设立条件和业务规范，包括需要取得相应的资质证书等。
合同效力角度
由于中介没有资质，其签订的劳动收费合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
具体情形：
- 如果中介在签订合同时明知自己没有资质，仍然与劳动者签订收费合同，并收取了费用，那么中介应当返还收取的费用，并可能承担因合同无效给劳动者造成的损失。
- 如果劳动者在签订合同时不知道中介没有资质，且因中介的欺诈行为而签订了合同，劳动者也有权要求撤销合同，并要求中介返还费用及赔偿损失。
实际操作角度
在实际操作中，如果劳动者遇到了没有资质的中介签订劳动收费合同的情况，可以采取以下措施：
- 与中介协商：首先尝试与中介协商，要求返还收取的费用，并解除合同。
- 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门等相关部门投诉，要求对中介的违法行为进行查处。
- 寻求法律援助：如果因合同无效给劳动者造成了损失，劳动者可以向法院提起诉讼，要求中介承担赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师代理诉讼，以更好地维护自己的合法权益。
建议：
- 在选择职业中介机构时，劳动者应当仔细核查中介的资质和信誉情况，避免选择没有资质的中介机构。
- 在签订合同时，劳动者应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不合理的合同。
如果你遇到了类似的情况或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。