工亡一次性赔偿款通常由工伤保险基金或用人单位直接支付给工亡职工的近亲属，发放方式一般以银行转账为主，具体流程和发放主体需根据实际情况确定。以下是详细说明：

1. 发放主体与资金来源
   根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡一次性赔偿款包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金（如有符合条件的供养亲属）。

   • 若单位已为职工缴纳工伤保险，赔偿款由工伤保险基金支付；
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。

2. 发放流程

   • 申请阶段：单位需在职工死亡后30日内，向社保部门提交工伤认定申请（若单位未申请，近亲属可在1年内直接申请）。
     
   • 审核与支付：社保部门或用人单位审核材料后，将赔偿款划入指定账户。通常需提供以下材料：
     
     • 工亡职工身份证、死亡证明；
       
     • 工伤认定决定书；
       
     • 近亲属关系证明（如户口本、结婚证、公证书等）；
       
     • 供养亲属身份及抚恤金申领材料（如有）。
       

3. 发放方式与对象

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，由工伤保险基金或单位直接支付给工亡职工的近亲属（配偶、父母、子女等），通常通过银行转账至申请人账户。
     
   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，支付给办理丧葬事宜的亲属。
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给符合条件的亲属（如无劳动能力的配偶、父母、子女），直至其失去供养条件（如再婚、死亡、年满18周岁且未完全丧失劳动能力等）。

4. 注意事项

   • 近亲属协商分配：若多名近亲属符合领取条件，需协商分配比例并签署协议，避免纠纷。
     
   • 单位代办风险：若单位代办，需确保赔偿款全额支付给近亲属，不得截留或挪用，否则可能承担法律责任。
     
   • 争议解决：如对赔偿金额或发放方式有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议：在办理过程中，近亲属可要求单位或社保部门出具书面支付说明，明确赔偿款项目、金额及发放时间，并保留好相关凭证。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。