关于伤亡补偿款是否必须一次性发放的问题，这主要取决于具体的伤亡类型以及相关的法律法规规定。以下我将从工伤死亡和非工伤死亡两种情况来详细解答。
一、工伤死亡情况
在工伤死亡的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取三项赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体数额每年会有变化，且因地区而异。这部分费用通常是一次性发放的。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。抚恤金可以按月发放，也可以根据实际情况协商一次性发放，但并非必须一次性发放。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，此标准全国统一。这部分费用是一次性发放的。
二、非工伤死亡情况
在非工伤导致的死亡案件中，如交通事故等侵权案件，死亡赔偿金的计算会依据不同因素有所不同，包括地区、受诉法院所在地的经济水平、死者年龄等。这类赔偿通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体发放方式可能因案件性质和协商结果而异，并非必须一次性发放。例如，死亡赔偿金可能根据受害人的年龄和当地经济水平，按照一定年限的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算，并可能分期支付。
总结与建议
工伤死亡：在工伤死亡的情况下，丧葬补助金和一次性工亡补助金通常是一次性发放的，而供养亲属抚恤金则可以根据实际情况协商一次性或按月发放。
非工伤死亡：在非工伤死亡的情况下，赔偿金的发放方式可能因案件性质和协商结果而异，并非必须一次性发放。
建议：无论哪种情况，建议家属在处理伤亡补偿款时，与用人单位或侵权方进行充分沟通，了解具体的赔偿项目和标准，以及发放方式。如有需要，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。