结论前置：在法务起诉公司降薪的情况下，选择在开庭前离职还是在职，需根据具体情况权衡利弊。以下是从不同角度为你详细分析：
在职的优势：
- 便于收集证据：在职期间，你更容易获取与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、公司降薪通知、与上级或HR的沟通记录等。这些证据对于证明公司降薪行为至关重要，有助于你在仲裁或诉讼中占据有利地位。
- 保持劳动关系：在职状态下，你与公司之间的劳动关系仍然存在，这有助于你在仲裁或诉讼过程中主张自己的权益，如要求公司补发工资、支付经济补偿等。
- 便于沟通协商：在职期间，你与公司之间的沟通渠道相对畅通，可以尝试通过协商解决问题，避免法律纠纷的进一步升级。
在职的劣势：
- 可能面临公司压力：公司可能因你提起仲裁或诉讼而对你产生不满，进而在工作中给你施加压力或采取不利措施。
- 影响工作状态：法律纠纷可能对你的工作状态产生负面影响，导致你无法全身心投入工作。
离职的优势：
- 避免公司压力：离职后，你不再受公司直接管理，可以避免公司可能施加的压力或不利措施。
- 专注于法律纠纷：离职后，你可以将更多精力投入到法律纠纷的处理中，有助于更好地维护自己的权益。
离职的劣势：
- 证据收集难度增加：离职后，你可能难以再获取与降薪相关的直接证据，尤其是如果公司未留下书面记录或拒绝提供相关信息时。
- 劳动关系终止：离职意味着你与公司之间的劳动关系终止，这可能影响你在仲裁或诉讼中主张某些权益，如要求公司支付经济补偿等（但需注意，如果公司降薪行为违法，你仍有权要求公司支付经济补偿）。
- 可能影响未来就业：如果法律纠纷处理不当或公开化，可能对你的未来就业产生一定影响。
法律建议：
- 评估证据充分性：在决定是否离职前，先评估自己手头证据的充分性。如果证据充分，能够有力证明公司降薪行为，那么在职或离职均可考虑；如果证据不足，建议在职期间继续收集证据。
- 考虑公司态度：观察公司对你的态度以及是否愿意协商解决问题。如果公司态度积极，愿意协商并补发工资等，那么在职期间协商解决可能是更好的选择；如果公司态度强硬或拒绝协商，那么你需要考虑离职并寻求法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在做出决定前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更具体的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果选择在职并提起仲裁或诉讼：你可能需要投入一定时间和精力来处理法律纠纷，但有机会获得公司补发工资、支付经济补偿等权益。
- 如果选择离职并提起仲裁或诉讼：你需要确保有足够证据证明公司降薪行为，并可能面临证据收集难度增加和劳动关系终止等挑战。但一旦成功，你同样有机会获得相应权益。
总之，在法务起诉公司降薪的情况下，选择在开庭前离职还是在职需根据具体情况权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。