是的，试用期离职通常也需要写离职申请。以下是具体分析：

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常建议以书面形式进行，即提交离职申请或离职通知书，以便留存证据，避免后续纠纷。

2. 实际操作：虽然法律没有明确规定必须写离职申请，但书面通知有助于明确离职时间、工作交接等事项，保护双方权益。如果仅口头通知，可能因缺乏证据而引发争议，比如用人单位可能否认收到通知或主张劳动者未提前通知。

3. 建议做法：

   • 书面形式：尽量使用书面形式（如邮件、纸质文件）提交离职申请，并注明“试用期离职”及具体离职日期（需满足提前三日的要求）。
   • 保留证据：提交后，建议通过邮件、短信等方式确认用人单位已收到，并保留相关记录。
   • 工作交接：即使离职，也应配合完成工作交接，避免因未交接导致用人单位损失而承担赔偿责任。

4. 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未签劳动合同、拖欠工资等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。但这种情况仍建议书面通知并说明理由。

总结：试用期离职虽法律门槛较低，但书面通知仍是更稳妥的做法。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。