结论概述：

是否因不带徒弟被辞退而获得补偿，这主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。若辞退行为违法或不符合规定，您有权要求补偿。

详细分析：

1. 辞退行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果用人单位仅因您不愿意带徒弟这一非法定理由而辞退您，那么这种辞退行为很可能是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。

2. 劳动合同或公司规章制度的规定：

   • 您需要仔细审查劳动合同或公司规章制度中是否有关于带徒弟的条款。如果合同或制度中明确规定了带徒弟是您的职责之一，且您拒绝履行这一职责，那么用人单位可能依据合同或制度的规定对您进行辞退。但即便如此，用人单位也需确保辞退程序合法，并支付相应的经济补偿金（如果符合支付条件）。
   • 如果合同或制度中没有明确规定带徒弟是您的职责，或者规定不明确，那么用人单位仅因您不愿意带徒弟而辞退您，很可能构成违法辞退。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以证明辞退行为的违法性或不符合规定性。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金或经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确约定了带徒弟是您的职责，并且您拒绝履行这一职责，但用人单位在辞退您时未遵循法定程序或未支付经济补偿金（如果符合支付条件），您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 另外，如果用人单位以您不愿意带徒弟为由对您进行降薪、调岗等处理，而这些处理措施没有合法依据或未与您协商一致，您也有权要求用人单位恢复原待遇或支付相应的赔偿。

总结与建议：

是否因不带徒弟被辞退而获得补偿，取决于辞退行为的合法性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。在面临这种情况时，建议您首先收集相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。