职工长期血糖高离职是否属于主动离职，这主要取决于离职的具体原因和离职过程中的行为表现，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若职工因长期血糖高，主动向用人单位提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，职工的离职行为属于主动离职。主动离职是职工基于个人原因，如健康问题、职业发展等，自愿向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 职工在主动离职时，通常需要按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定，提前一定时间（如30天）通知用人单位，并办理离职手续。
若职工因长期血糖高导致无法继续工作，且用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护、未调整工作岗位等），职工被迫提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，虽然职工提出了离职申请，但离职的实质原因是用人单位的过错导致的，因此这种离职可能不被视为完全的主动离职。
- 职工在被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益，如要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
若职工长期血糖高，但并未主动提出离职，而是用人单位以职工健康问题为由提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，职工的离职不属于主动离职，而是被动离职。被动离职是用人单位基于特定原因（如职工健康问题、不胜任工作等）提出解除劳动合同的行为。
- 用人单位在提出解除劳动合同时，需要遵循相关法律法规的规定，如提前通知职工、支付经济补偿金等。
法律建议：
- 对于职工而言，如果因长期血糖高无法继续工作，建议先与用人单位沟通，尝试调整工作岗位或寻求其他解决方案。如果确实需要离职，应明确离职原因，并按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定办理离职手续。
- 对于用人单位而言，如果职工因健康问题无法继续工作，应积极与职工沟通，了解职工的具体情况，并尝试提供必要的帮助和支持。如果确实需要解除劳动合同，应遵循相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果职工主动离职且未按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定办理离职手续，可能会面临用人单位的追责或扣除部分工资等后果。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享有其他相关权益。
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