结论：劳动者为了投标与关联企业签订劳动合同，是否建立劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的签订目的与实际履行情况来看：
- 如果劳动者与关联企业签订劳动合同，是为了满足投标的形式要求，而实际上并未在关联企业处实际工作，未接受关联企业的管理，也未从关联企业处领取劳动报酬，那么双方之间可能并未建立真实的劳动关系。这种情况下，劳动合同可能仅被视为一种形式上的文件，用于满足投标的特定需求。
- 反之，如果劳动者不仅签订了劳动合同，而且实际上在关联企业处工作，接受关联企业的管理，并从关联企业处领取劳动报酬，那么双方之间就建立了真实的劳动关系。劳动合同的签订目的不影响劳动关系的实际建立。
从法律关系的实质来看：
- 劳动关系的建立，关键在于劳动者是否向用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，以及用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬。这是判断劳动关系是否建立的核心标准。
- 因此，即使劳动者是为了投标而与关联企业签订劳动合同，但如果实际上满足了上述劳动关系的核心标准，那么双方之间就建立了劳动关系。
从法律后果的角度来看：
- 如果双方之间建立了劳动关系，那么关联企业就需要承担用人单位的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
- 如果双方之间未建立劳动关系，那么关联企业就不需要承担这些法律责任。但需要注意的是，如果关联企业利用劳动合同的形式进行欺诈或其他违法行为，可能会面临法律制裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同签订目的与实际履行情况不符，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
- 对于关联企业而言，在签订劳动合同时，应确保合同的签订目的与实际履行情况一致，避免利用劳动合同进行欺诈或其他违法行为。同时，应建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能的情况与后果：
- 如果双方之间建立了劳动关系，但关联企业未履行用人单位的法律责任，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求关联企业承担相应的法律责任。
- 如果双方之间未建立劳动关系，但劳动者认为关联企业利用劳动合同进行了欺诈或其他违法行为，劳动者可以向相关部门举报或提起诉讼，要求关联企业承担相应的法律责任。
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