结论：即使你已经拿到了解除劳动合同通知，公司仍可能通过邮寄方式寄送相关文件，这通常是出于确保送达合法有效、留存证据或补充通知等考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 确保送达的合法性和有效性：

   • 根据劳动法律实践，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要确保通知书能够准确、有效地送达给员工。邮寄送达是一种常见且合法的方式，尤其是当员工可能不在公司或无法直接接收时。
   • 公司选择邮寄送达，可能是为了确保在法律上能够证明通知书已经寄出且被有效签收，从而避免因送达问题而引发的法律争议。

2. 留存证据：

   • 邮寄送达过程中，公司会保留邮寄凭证，如快递单号、邮费收据等，这些证据在日后可能出现的劳动争议纠纷中，将作为证明通知书已经寄出且被有效签收的重要依据。
   • 通过邮寄方式，公司可以确保有完整的证据链来支持其解除或终止劳动合同的决定，这在法律上是至关重要的。

3. 补充通知或确认：

   • 有时候，公司可能已经通过其他方式（如口头通知、电子邮件等）告知了你解除劳动合同的决定，但为了确保万无一失，仍会选择邮寄送达作为补充通知方式。
   • 另外，公司也可能通过邮寄方式寄送与解除劳动合同相关的其他文件，如离职证明、经济补偿金支付说明等，以确保你能够全面了解离职后的相关事宜。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果你已经收到了解除劳动合同通知，并且对该通知的内容没有异议，那么公司的邮寄行为通常不会对你产生额外的法律影响。
   • 然而，如果你对通知的内容有异议或认为公司的解除行为违法，那么你应该及时与公司沟通并寻求法律援助。在这种情况下，邮寄送达的通知书及其相关证据将成为你维权的重要依据。
   • 建议：在收到公司寄送的任何文件时，都应仔细阅读并保留好相关证据。如果你对文件内容有任何疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司即使在你已经拿到解除劳动合同通知的情况下仍选择邮寄送达，通常是出于确保送达合法有效、留存证据或补充通知等考虑。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。