设置业绩金额本身并不直接违反招投标法，但具体是否违规需结合设置业绩金额的目的、方式及对招投标活动的影响来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
作为评审因素：在招投标活动中，业绩金额可以作为评审因素之一，用于评估投标人的综合实力和履约能力。这种设置通常是合法的，但前提是业绩金额的设置必须与招标项目的具体特点和实际需要相适应，且不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人。例如，在大型工程项目招标中，要求投标人具有类似规模项目的业绩，这是合理的，因为这有助于确保投标人具备完成项目的能力。
作为合同条款：在合同签订阶段，双方可以约定业绩金额作为合同的一部分，用于明确双方的权利和义务。这种设置也是合法的，但同样需要确保业绩金额的约定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理。
二、违法情形
以业绩金额作为资格条件：如果招标人将业绩金额作为投标人参与投标的资格条件，且该条件设置不合理，如要求过高的业绩金额，导致只有少数特定投标人能够满足，从而限制了其他潜在投标人的参与，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人。
业绩金额设置与项目需求不匹配：如果业绩金额的设置与招标项目的具体特点和实际需要不相适应，如要求过高的业绩金额而项目本身并不需要如此高的业绩支撑，这种行为也可能被视为违法。因为它可能构成对潜在投标人的不合理限制，破坏了招投标活动的公平竞争原则。
业绩金额作为评标唯一标准：如果招标人在评标过程中仅将业绩金额作为评标标准，而忽视了其他重要因素，如投标人的技术方案、报价、售后服务等，这种行为同样可能违法。因为评标应当综合考虑多个因素，确保评标结果的公正性和合理性。
三、法律建议
合理设置业绩金额：招标人在设置业绩金额时，应充分考虑招标项目的具体特点和实际需要，确保业绩金额的设置既能够评估投标人的综合实力和履约能力，又不会构成对潜在投标人的不合理限制。
遵守法律法规：招标人在招投标活动中应严格遵守相关法律法规的规定，不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人，确保招投标活动的公平竞争原则得到贯彻。
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总之，设置业绩金额本身并不直接违反招投标法，但具体是否违规需结合多种因素来综合判断。在招投标活动中，招标人应合理设置业绩金额，遵守相关法律法规的规定，确保招投标活动的公平竞争和顺利进行。