招标时业绩合同金额的设置，国家并没有直接规定具体的金额标准，但有相关的法律规定对业绩作为资格要求或评分标准的合理性进行规范。以下从不同角度为您详细分析：
一、业绩作为资格要求的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国政府采购法》第二十三条，采购人可以要求参加政府采购的供应商提供有关资质证明文件和业绩情况，并根据本法规定的供应商条件和采购项目对供应商的特定要求，对供应商的资格进行审查。这表明，将业绩作为特定资格要求是符合法律规定的。
合理性判断：
- 然而，当采购人提出的业绩金额要求与实际需求不相适应时，可能被视为歧视性条款。例如，一个500万的项目，要求投标人有过1000万及以上的业绩，这显然超出了项目实际需求，可能构成不合理的条件，对供应商实行差别待遇或歧视待遇。
二、业绩金额作为评分标准的合法性
一般原则：
- 如果要求的业绩金额脱离项目实际需要，就会被视为歧视条款，无论作为资格要求还是作为评分标准都站不住脚。
合理情况下的应用：
- 如果业绩要求的金额符合实际需求，且作为评分标准时，该评分项的设置符合项目实施和履约的需要，那么这样的评分标准是合理的。例如，在财政部政府采购信息公告中，有案例显示，将“近3年充气式移动球幕影院类似项目，项目合同金额在150万元及以上，每项得1分，此项最多不超过5分”作为评分标准，并未被视为歧视条款，因为该评分项的设置符合项目实际需求。
三、法律建议
对于招标人：
- 在设置业绩合同金额要求时，应确保要求与项目实际需求相适应，避免设置不合理的条件对供应商实行差别待遇或歧视待遇。
- 可以考虑将合理的业绩要求作为评分项，以更全面地评估供应商的实力和经验。
对于投标人：
- 如果认为招标人设置的业绩合同金额要求不合理，可以提出异议或投诉，维护自身合法权益。
- 同时，应积极提升自身实力和经验，以满足更多项目的业绩要求。
总结来说，招标时业绩合同金额的设置并没有具体的国家规定金额标准，但应遵循合理性原则，确保要求与项目实际需求相适应。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。