设置业绩金额本身并不直接违反招投标法的规定，但具体是否违规需结合设置业绩金额的目的、方式及招投标活动的整体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法设置业绩金额的情形：

   • 作为评标标准的一部分：在招投标活动中，业绩金额可以作为评标标准之一，用于评估投标人的经验和能力。例如，在要求投标人具有类似项目经验的情况下，设置一定的业绩金额门槛，可以筛选出具有相应实力和经验的投标人。这种设置是合法的，因为它有助于确保招标项目的质量和效率。
   • 明确且合理的业绩要求：如果设置的业绩金额是明确、合理且与招标项目直接相关的，那么这种设置也是合法的。例如，在招标一个大型工程项目时，要求投标人具有过去几年内完成类似规模项目的业绩，并设定相应的业绩金额标准，这是为了确保投标人具备完成招标项目的能力。

2. 可能违规设置业绩金额的情形：

   • 以业绩金额作为排斥潜在投标人的手段：如果设置的业绩金额过高或过低，且没有合理的解释或依据，那么可能被视为以不合理的条件限制、排斥潜在投标人。例如，故意设置过高的业绩金额门槛，使得只有少数几家特定企业能够满足条件，从而排除了其他潜在投标人的竞争机会，这种行为可能违反招投标法的公平竞争原则。
   • 业绩金额与招标项目无直接关联：如果设置的业绩金额与招标项目没有直接关联或合理性，那么也可能被视为违规。例如，在招标一个简单的服务项目时，却要求投标人具有过去几年内完成大型工程项目的业绩金额，这种设置显然与招标项目不符，可能构成违规。

法律建议：

• 在设置业绩金额时，应确保其与招标项目直接相关且合理，避免设置过高或过低的门槛。
• 业绩金额的设置应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有潜在投标人都有平等的竞争机会。
• 如果对业绩金额的设置存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或招投标机构，以确保合规性。

可能的法律后果：

• 如果设置业绩金额的行为被认定为违规，可能会面临招投标活动的无效、罚款、责令改正等法律后果。
• 违规行为还可能影响企业的信誉和形象，对未来的招投标活动产生不利影响。

如有任何关于招投标法或业绩金额设置的疑问，可以直接向我咨询。